Feedback para el Desarrollo de las Personas

La retroalimentación o feedback es una forma que permite el crecimiento de las personas en las organizaciones, dado que permite identificar fortalezas y áreas de mejora. Es además, una habilidad recomendada a desarrollar.

Sucede que cuando conversamos con otras personas podríamos describir el contexto sobre el cual se da una situación o evento y permite darse a entender mejor.

Se específico al dar Feedback

¿Y cuando damos feedback? Una buena práctica es elegir 1 o 2 temas, pero sobre todo “SER ESPECÍFICO” en lugar de general. Dar un feedback concreto es más útil a la persona que lo recibe.

El feedback es para enriquecer la vida de los demás

En el artículo de Forbes la Dra. Rakish Rana relata desde su experiencia la importancia del feedback, la metodología y las formas de retroalimentación puedes encontrarlo aqui: https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2023/07/17/how-to-ask-for-feedback-for-self-improvement/?sh=570cf113127c

¿Cual es la práctica de feedback en las empresas?.

a. El feedback es informal

b. El feedback es formal

c. Ambos formal e informal

d. No damos feedback

Si crees que la práctica de Feedback es importante en las empresas, ¡Genial! Aqui https://forms.office.com/r/qAE3BYCxZ4 puedes completar la encuesta, nos motiva a seguir investigando y compartiendo más información para ustedes.

Conversaciones Ágiles con Mely Miyoshi "Feedback es entrenamiento y tiene que ver con conectar con otras personas"

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